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  • 竞聘

    总结今天学习内容 1、竞聘的本质,不是和对手竞争而是向组织请战 2、竞聘的三个结构:肯定现有现状,我的独特打法,我得充分准备 明天大家预售门店要...

  • 提案

    今天的课程内容是如何汇报提案 首先明确一点就是提案不是请示而是预演 两者区别是请示是所有的责任都在领导那边,预演是把整个过程给领导讲述一遍,看领...

  • 闲谈的技巧

    闲谈也有技巧 今天这课印象最深刻的有这几点 1、闲谈不是扯淡,也要有目标 2、闲谈=传递价值?传递敬重 3、传递敬重:上个请教、多给一点、深度破...

  • 即兴发言

    即兴发言是职场中会经常用到场景。 即兴发言=万能开头?谈感受行动 首先是万能开头,有两个方式 第一种是自黑。比如我在培训之前开场白就自黑,给大家...

  • 如何拒绝一个人

    这个课程好像比较适合我,我不太懂拒绝。 总结下今天我学到的内容: 首先是在表达拒绝的时候要明确,不要含糊其辞,让对方误解,结果让对方对你还抱有幻...

  • 调节矛盾

    总结今天学习的内容 1、富兰克林效应:大家都喜欢帮助帮助过的人。 想到一个故事:有个家族被追杀,并且仇家开出赏金,如果有提供线索的给赏金。兄弟两...

  • 会议主持

    今天内容挺多,确实是干货,我写下我印象最深刻的内容 会议设计四招 第一招:场地 这个场地能传达这个会议是否重要。如果是在会议室,一般比较重要,如...

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    提建议

    提建议是个技术活,怎么才能给对方提建议,还能让他欣然接受,特别考验一个人的情商 提建议之前要明白三个事情 第一:对方是否需要。如果他一直推托,明...

  • 批评

    批评=控制环境+定义问题+设定反馈点+完成重启 1、控制环境: 第一是及时性:不能翻旧帐 第二是小范围:不能当众批评某个人。这样会让她自尊心受损...

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