心理专家赵小明:什么样性格的人适合当领导?

央视财经频道特约心理专家 ▎赵小明

有个学员问我,什么样性格的人最有可能成为领导者呢?

其实在管理心理学里,对于这个话题研究的比较多,但是大多数的研究都发现,什么样的人都可能成为领导者。不过,也有一些研究指出,领导者的性格和一类人很像,这类人是谁呢?就是:变态杀人狂。

这两者在哪点最像呢?答案是:他们都擅于操纵人心。这两类人的特质里面都有:自大、自恋、爱撒谎、善于操纵对方、没有太多的内疚感、道德水平比普通人略低、他们好出风头、好表现自己。(关注“三体的秘密”)

以上大家说的这些好像是关于领导者的一些负面研究结果,不过,近些年还有一些其他的研究发现,比如:领导者型的人还有一些人格特质和普通人是不一样的:爱冒风险、情商比较高,他们擅长去观察、揣摩人性。

其实,还有两类人也很擅长揣摩人性:心理学家和犯罪分子。他们都是非常着迷于对人性的掌握和研究的,他们平时喜欢观察人,把结交的对象分成不同的性格类型,然后加以利用或者控制。

但是不管是天生的或是后天培养的领导型的人,不管是正式的或是非正式的领导,他们都要经历一些关于情商方面的训练技巧,情商不仅有先天因素,也有后天学习、培养的因素。

因此,对于大家大众而言,大家并不需要把过多的注意力放在什么样的人适合当领导上,而是要放在我如何培养自己的领导力和领导品质。因为任何人都有成为领导的潜质,你所要做的就是去补偿自己的短板。(关注“三体的秘密”)

大家可以发现,在职场中,无论男女都可以通过一系列的训练而成为一个优秀的领导者。而且在心理学研究中发现,女性作为CEO,平均工作绩效比男性作为CEO还要高很多,这好像很颠覆大家的传统认知,或许女性才是更适合当领导的那类人。

小时候当班长或是孩子王,就是对孩子领导力的一个塑造和培养的过程,这些孩子成年后在与他人打交道,在管理人事时就会更加自信,更加得心应手。

小明认为,成为领导可以通过后天训练来培养,关于后天训练,最起码要从一件事入手:管理别人之前,先学会管理自己,要有一定的自律性,能够对自己的欲望进行一定的取舍和限制,这些是成为领导者的最基本也是最重的条件。(关注“三体的秘密”)

央视心理专家赵小明老师

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赵小明

心理学,管理学双硕士,

11年临床精神分析师受训资历,

央视财经频道特约心理专家,

心理战、态度劝服、谈判专家,

本土化音乐治疗创始人,

梅兰竹菊主题音乐团体治疗系列创始人,

《互联网心理学》编辑,

互联网心理学创始人,

《学问艺术符号治疗技术》编辑

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